Informasi
Pengertian Informasi Menurut Gordon B. Davis (1991: 28), Informasi
adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk yang berarti bagi
penerimanya dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan saat ini atau
mendatang atau bisa disebut informasi adalah sekumpulan data yang diolah menjadi sesuatu yang berguna bagi penerimanya.
Sistem Informasi Psikologi
A. Sistem
Asal kata Sistem berasal dari bahasa Latin systema dan bahasa Yunani sustema. sistem adalah
suatu kesatuan yang terdiri komponen atau elemen yang dihubungkan
bersama untuk memudahkan aliran informasi, materi atau energi untuk
mencapai suatu tujuan. Atau dapat juga dikatakan bahwa Pengertian Sistem adalah
sekumpulan unsur / elemen yang saling berkaitan dan saling mempengaruhi
dalam melakukan kegiatan bersama untuk mencapai suatu tujuan. Jadi, secara umum Pengertian Sistem adalah perangkat unsur yang teratur saling berkaitan sehingga membentuk suatu totalitas.
B. Informasi
informasi adalah sekumpulan data yang diolah menjadi sesuatu yang berguna bagi penerimanya.Gordon B. Davis (1991: 28), Informasi
adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk yang berarti bagi
penerimanya dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan saat ini atau
mendatang.
C. Psikologi
Pengertian Psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku manusia, baik sebagai individu maupun dalam hubungannya dengan lingkungannya.
Tingkah laku tersebut berupa tingkah laku yang tampak maupun tidak
tampak, tingkah laku yang disadari maupun yang tidak disadari.
Jadi dapat disimpulkan Bahwa Sistem informasi Psikologi adalah suatu komponen atau perangkat unsur yang berbentuk data yang saling berkaitan dan bermanfaat
bagi pengambilan keputusan saat ini atau mendatang berkaitan tentang perilaku yang
tampak maupun tidak tampak, tingkah laku yang disadari maupun yang tidak
disadari.
Arsitektur Komputer
arsitektur komputer adalah konsep perencanaan dan
struktur pengoperasian dasar dari suatu sistem komputer.
Arsitektur komputer ini merupakan rencana cetak-biru dan deskripsi fungsional
dari kebutuhan bagian perangkat keras yang didesain (kecepatan proses dan
sistem interkoneksinya).
Atribut dari sistem sistem komputer yang terkait dengan seorang programer
Contoh : set instruksi, aritmetika yang digunakan, teknik pengalamatan, mekanisme
struktur
kognitif merupakan organisasi pengetahuan atau dengan kata lain bahwa struktur
kognitif dapat disebut sebagai pengetahuan. Struktur kognitif seseorang tidak
lain adalah organisasi pengetahuan faktual yang diperoleh dari lingkungan.
Struktur kognitif terbentuk dari informasi lingkungan sebagai suatu stimulus
dari lingkungan yang selalu berubah, maka struktur kognitif atau pengetahuan
pun akan terus berkembang. Keadaan struktur kognitif yang berkembang inilah
yang mungkin menjadi prasyarat bagi seseorang yang untuk mengasimilasi dan
mengakomodasi pengetahuan atau informasi lain dari lingkungan sehingga struktur
kognitif ini dapat memiliki kemampuan untuk berkembang.
Analisis Sistem Penggajian
Penggajian karyawan adalah hal terpenting menyangkut kinerja
karyawan dimana ada banyak sekali mekanisme mekanisme penggajian dimasing
masing perusahaan yang pembayarannya ditransfer lewat atm maupun datang ke
loket atau tempat pengambilan gaji/fee.
Biasanya bagian hrd salah satu divisinya mengurus tentang
penggajian dimana yang bekerja sebagai payroll. Payroll itu mengawasi atau
mengurusi penggajian orang-orang yang bekerja di suatu kantor tersebut. Pengambilan
cuti, sakit, dan sebagainya. Gaji seseorang itu bisa berbeda apabila dalam
pekerjaanya orang tersebut terlihat malas, kurang maksimal, terlibat dalam
suatu masalah dibandingkan dengan orang yang rajin dan sebagainya
Sistem penggajian yang baik adalah dimana ketika suatu
sekelompok pekerja masuk pada suatu perusahaan secara bersamaan dan pada
beberapa waktu gaji mereka semua naik dan kinerjanya maksimal atau bisa disebut
gaji berbanding lurus dengan kinerja seseorang. Sebaliknya jika banyak yang
digaji lebih tetapi kinerja kurang maka perusahaan tersebut tidak berhasil
memaksimalkan usahanya.
Didalam sistem penggajian ada yang namanya promosi. Promosi merupakan
bagian dari elemen sistem penggajian yang baik. Karyawan yang dipromosikan
harus mendapat kenaikan gaji yang lebih dibandingkan dengan kenaikan gaji
tahunan karena setiap promosi memperhitungkan kinerja dan semangat kerja
seseorang.
Karena sistem penggajian yang baik semestinya tidak hanya
kinerja saja yang dinilai untuk membedakan fee yang didapat melainkan harus
memperhitungkan keseimbangan yang baik dalam internal (hubungan dalam intern
sesama karyawan) dan keseimbangan eksternal (bagaimana attitude terhadap
atasan, sikap orang tersebut terhadap seminar dll)
Kelebihan dan kekurangan
Menurut saya sistem penggajian mempunyai kelebihan sebagai berikut :
1.Sebagai daya
tarik bagi karyawan yang diperlukan oleh Perusahaan.
2.Memelihara kesejahteraan
Karyawan dan juga mempertahankan untuk tetap bergabung dengan Perusahaan.
3.Sebagai nilai timbal
balik atas kinerja karyawan.
Menurut saya sistem
penggajian mempunyai kelemahan diantaranya :
1. Keterlambatan pemberian informasi mengenai jumlah anak yang bertambah
membuat bendahara gaji harus melakukan perhitungan ulang gaji dengan
menambahkan jumlah tunjangan anak. Hal tersebut akan memperlambat kinerja
proses.
2. Adanya kenaikan pangkat pegawai yang menyebabkan bendahara gaji harus
meminta kekurangan gaji atau rapel pada bulan berikutnya, sehingga akan semakin
memperpanjang waktu tanggap
3. Pada sistem penggajian
manual memerlukan waktu yang sangat lama untuk antre apabila telah jatuh tempo.
4. Sistem gaji online juga
mungkin terjadi keterlambatan uang atau pending atau bahkan tidak terkirim.
5. Dampak Psokologis yang
signifikan tentang orang yang sakit mengalami pemotongan gaji.
6. Apabila bendahara gaji
yang mengurusi sistem penggajian berhalangan hadir saat penggajian
dilaksanakan, proses penggajian akan terhambat karena tidak ada pengganti yang
mengurusi sistem penggajian tersebut.
7. Jika proses mengalir
uang ke para pekerja mengalami hambatan diperlukan waktu yag melebihi jatuh
tempo.
Sumber :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar